一、没有保险工伤怎么报案
即使没有保险，发生工伤后也应及时报案处理。
第一步，用人单位应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。
第二步，准备申请材料。需提供工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三步，按流程申报。将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门，行政部门会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，社会保险行政部门会根据情况进行调查核实。
第四步，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
没有保险不影响工伤认定，认定为工伤后，相关赔偿责任由用人单位承担。
二、没有保险工伤如何赔偿
若没有保险，员工遭遇工伤，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿步骤和方式如下：
首先要进行工伤认定。员工或其近亲属应在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，确定是否属于工伤。
接着进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目依据伤残等级而定，通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若员工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位需按照法定标准支付赔偿。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。劳动仲裁是前置程序，员工需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，无保险工伤赔偿中，员工要积极维护权益，用人单位应依法履行赔偿义务。
三、没有保险没有合同怎么申请工伤
没有保险和合同申请工伤，可按以下步骤进行。
首先，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能帮助认定与用人单位存在事实劳动关系。
其次，提出工伤认定申请。准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
再次，接受调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、医疗机构等相关单位和个人应予以配合。
最后，获取认定结果。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
认定为工伤后，若用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位承担。若单位拒不承担，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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