一、拖欠工资关电表合法吗
拖欠工资后关电表是否合法需分情况判断。
从法律关系上看，工资支付与供电是两种不同的法律关系。用人单位拖欠工资，违反了《劳动合同法》中按时足额支付劳动报酬的规定，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护权益。
而随意关电表，如果是用人单位擅自对劳动者居住场所或工作场所进行断电，这可能侵犯劳动者的合法权益。若劳动者居住场所的供电合同是与供电公司签订，用人单位无权私自决定断电；若在工作场所，随意断电可能影响劳动者正常工作，甚至导致设备损坏等损失，也不符合法律规定和基本的商业道德。
不过，如果是因劳动者自身原因，如未按规定缴纳电费等，供电公司依据合同约定进行断电，则是合法的。在这种情况下，用人单位并无过错。
总体而言，用人单位不能以拖欠工资为由去关电表，这一行为通常不合法。劳动者遭遇此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可寻求法律帮助。
二、拖欠工资打人该怎么判
拖欠工资和打人行为涉及不同法律问题，判决结果依具体情形而定。
拖欠工资属于劳动纠纷。若用人单位故意拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。根据相关规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
打人行为要视伤害程度量刑。若仅造成轻微伤，不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，会处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若造成轻伤以上后果，则构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
三、拖欠保育员工资违法吗
拖欠保育员工资违法。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
保育员工资被拖欠，可从以下途径维护权益：其一，与用人单位协商解决，要求其及时支付所拖欠的工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。其三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委受理后会依法作出裁决。其四，若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，还违反了劳动法律法规，应承担相应法律责任。用人单位可能需支付拖欠工资，还可能要支付赔偿金。
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