一、试用期突然离职不发工资怎么办
试用期突然离职单位不发工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
首先，与用人单位协商。尝试直接与单位沟通，清晰说明自身已付出劳动，依据法律规定应获得相应报酬，要求其支付工资。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明劳动关系及工作情况的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据材料等，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会依法审理，根据双方证据及法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
需明确，劳动者在试用期付出劳动，就有权获得工资。用人单位不得以突然离职等理由克扣工资。法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者应积极运用合法途径维护自身权益。
二、试用期提前一个月离职申请合法吗
试用期提前一个月申请离职，在法律层面一般并不违法，但存在具体情况需区分。
按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。从这个角度看，要求试用期提前一个月离职申请超出了法律规定的最低通知期限。
然而，如果用人单位的规章制度明确规定试用期离职需提前一个月申请，且该规章制度通过民主程序制定、已向劳动者公示告知，同时不违反法律法规的强制性规定，那么该规定对劳动者具有一定的约束力。在此种情况下，提前一个月申请离职也具有一定合法性。
若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，而欲在试用期离职，即便用人单位有提前一个月申请的规定，劳动者仍可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付相应补偿。总之，试用期提前一个月离职申请是否合法，需结合具体情形判断。
三、试用期十天内离职给发工资吗
试用期十天内离职，用人单位应当发放工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使处于试用期且工作时间仅十天，劳动者也履行了劳动义务，用人单位有义务按照约定的工资标准，根据劳动者实际工作天数支付工资。
工资的计算一般按照劳动合同约定的日工资或者时工资标准，乘以实际工作天数。若双方对工资计算方式另有明确书面约定，且不违反法律法规强制性规定的，依约定执行。
如果用人单位拒绝支付试用期这十天的工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。劳动监察部门和仲裁机构会依据事实和法律，保障劳动者获得劳动报酬的权利。
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