主播与mcn机构签约的合同性质如何认定
一、主播与mcn机构签约的合同性质如何认定?
绝大多数为经济合同，少数为劳动合同。
1、如果电商主播和mcn机构之间是劳动关系，那么电商主播的直播行为是一种职务行为，相关的法律责任由mcn机构承担。也就是说，因直播行为而产生的民事诉讼相对方应该是mcn机构而非电商主播个人;
2、电商主播有权享有最低工资保障、不超时工作、享受节假日、加班工资、补休调休等劳动法赋予的权利;
3、电商主播作为劳动者，在与mcn机构发生劳动争议时可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
二、主播与mcn机构发生纠纷聘请律师应当履行哪些手续?
1、与律师所在的律师事务所签订律师服务合同;
2、根据律师服务合同的约定向律师事务所支付律师费，并由律师事务所出具税务发票;
3、根据律师服务合同的约定，向律师出具办理法律事务必需的授权委托书。
三、主播与mcn之间的纠纷怎么去起诉?
主播可以向法院起诉维护自己的合法利益，主播起诉时应当注意证据的收集，注意与mcn机构之间的合同的具体约定，若机构未按照合同约定为主播提供寻求合作机会、直播账号运营等义务时，属于机构的违约行为，主播有权要求机构承担违约责任。
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
民生网小编提醒您：电商主播有权享有最低工资保障、不超时工作、享受节假日、加班工资、补休调休等劳动法赋予的权利，电商主播作为劳动者，在与mcn机构发生劳动争议时可以申请劳动仲裁。如果您还有其他相关问题，请联系华律相关专业律师为您详细解答。
