3月8号是法定节假日吗
一、3月8号是不是法定节假日
1、3月8号不是法定节假日，仅是妇女放假半天的节日。法定节假日指的是全体公民放假的节日，如春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)等。
2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
二、节假日加班补助标准是多少
国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在法定节假日安排劳动者上班的话，必须得支付300%的工资，可以根据实际情况往上增长。如果是在双休日进行加班的话，必须要支付劳动者200%的工资。如果有用人单位拒绝支付员工的加班工资的话，那么劳动者可以向法院进行申诉，或者是向劳动仲裁提起申诉。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
