公司该如何约定劳动者在试用期的工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于公司该如何约定劳动者在试用期的工资的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

一、公司该如何约定劳动者在试用期的工资

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、法律依据：《劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期离职公司不发工资怎么办

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：

1、劳动者与用人单位协商;

2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。

3、收集相关证据，需求律师。

在我国进行工作的劳动者，在试用期内相关的工资待遇，按照我国的劳动法律规定，相关的工资标准不得低于当地的最低工资标准，和同岗位工资标准的百分之八十。相关的劳动者的工资在支付时，如用人单位拖欠工资的可以到劳动单位进行相关的申诉办理。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。