用人单位需支付辞退赔偿金的情形有哪些

用人单位需支付辞退赔偿金的情形有：1、用人单位违法与劳动者解除劳动合同的;2、用人单位违法与劳动者终止劳动合同的。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。关于用人单位需支付辞退赔偿金的情形有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

一、用人单位需支付辞退赔偿金的情形有哪些

1、用人单位需支付辞退赔偿金的情形有：1、用人单位违法与劳动者解除劳动合同的;2、用人单位违法与劳动者终止劳动合同的。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。

二、什么情形退房不需要支付违约金

1、退房不需要支付违约金的情形有：开发商逾期交房构成根本违约;开发商手续不全导致合同无效;开发商没有经过购房者的同意擅自变更房屋设计;实测面积与合同约定面积误差绝对值超过3%等。

三、单位辞退职工可以不支付经济补偿的情形有哪些

1、《中华人民共和国劳动法》第八十五条第(四)项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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