单位解除劳动合同在哪些情况下合理

１、在试用期间被证明不符合录用条件的；２、严重违反用人单位的规章制度的；３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。关于单位解除劳动合同在哪些情况下合理的问题，下面民生网小编为您详细解答。

一、单位解除劳动合同在哪些情况下合理

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

１、在试用期间被证明不符合录用条件的；

２、严重违反用人单位的规章制度的；

３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

法律依据：《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，环改正

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、单位违法解除合同的后果是什么

用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：

１、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；

２、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

３、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；

４、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。

作为单位，能够合法解除劳动合同的情况不是很多，当职工犯罪被判刑、经过试用期不合格或者工作失误给单位带来重大损失的，单位可以提前一个月通知，告诉其办理解除合同的手续。

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