试用期间发生的事故算不算工伤

试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。关于试用期间发生的事故算不算工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

一、试用期间发生的事故算不算工伤

1、试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。

二、试用期内在节假日加班有加班工资吗

按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。

并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：

1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。