合同可解除的五种情形

您好咨询一下劳动合同期限和服务期限不同应该怎样处理

法律顾问律师19分钟前回复：

根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 劳动合同期限和服务期限不同的处理方法如下： 一、在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，劳动者不需要承担违约责任。 二、服务期长于劳动合同期限的情形下，劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金；劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条第一款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

我们单位工资是按基本工资加考核工资加奖金发的 大概构成是350+1000+800 但是他写到劳动合同是前两项 每月也只发前两个 现在年底了 我想辞职换工作 有点担心提了辞职一年奖金不发 如果不发奖金 能提起仲裁吗 单位有相同岗位的同事 是否可以参照他们提起仲裁

周忠彬律师12/06/2022 22:01:26回复：

你多大年龄？在哪里工作？你们单位工资约定违法

劳动仲裁

曾颖律师12/07/2022 11:05:17回复：

你好，你是想请律师去开庭吗

您好咨询一下用人单位主动解除合同该怎么经济补偿

法律顾问律师25分钟前回复：

根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 用人单位主动解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违约责任的5种类型

法律顾问律师28分钟前回复：

关于违约责任的5种类型的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 违约责任的5种类型分别如下： 一、继续履行。所谓继续履行，也称为实际履行，就是按照合同的约定继续履行义务。 二、支付违约金。 三、适用定金罚则。 四、采取补救措施。违约方可以采取修理、重作和更换；退货、减价；或者其他补救措施。 五、赔偿损失。这是违约人补偿、赔偿受害人因违约所遭受的损失的责任承担方式，它是一种最重要最常见的违约补救方法。 【法律依据】 《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。