劳动调解是否有时间规定

劳动调解是有时间规定的。劳动争议调解组织应当在收到调解申请之日起的十五日内组织当事人达成调解协议;如果逾期未达成的，当事人可以依法去申请劳动仲裁。关于劳动调解是否有时间规定的问题，下面民生网小编为您进行详细解答。

一、劳动调解是否有时间规定

1、劳动调解是有时间规定的。劳动争议调解组织应当在收到调解申请之日起的十五日内组织当事人达成调解协议;如果逾期未达成的，当事人可以依法去申请劳动仲裁。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

二、劳动纠纷调解的方式有哪些

在我国，劳动纠纷调解主要有三种形式：

1、劳动争议调解委员会的调解;

2、是劳动争议仲裁委员会的先行调解;

3、法院在诉讼过程中调解。

前两种形式均为诉讼外调解，是由特定的劳动争议处理机构作为第三方主持调解。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询或者到民生网咨询专业律师。