劳动合同工资不明算不算合法

劳动合同中的工资约定不明的，一般不合法。用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。关于劳动合同工资不明算不算合法的问题，下面由民生网小编为您详细解答。

一、劳动合同工资不明算不算合法

1、劳动合同中的工资约定不明的，一般不合法。用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 ，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、协商代表在协商前应该了解什么

协商代表在协商前应进行下列准备工作：

1、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；

2、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；

3、拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；

4、确定集体协商的时间、地点等事项；

5、共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立并为集体协商双方保密。

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