约定试用期的条件有哪些

约定试用期的条件：出于用人单位与劳动者协商一致的真实意思表示;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期最长不超过六个月,且不可以延长;其他。关于约定试用期的条件有哪些的问题，下面由民生网小编为您详细解答。

一、约定试用期的条件有哪些

1、约定试用期的条件：出于用人单位与劳动者协商一致的真实意思表示;劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期最长不超过六个月，且不可以延长;其他。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期签了合同可以随时辞职吗

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。

如果用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

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