加班工资不低于最低

加班工资不低于最低标准的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。关于加班工资不低于最低多少的问题，下面由民生网小编为您详细解答。

一、加班工资不低于最低

1、加班工资不低于最低标准的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条，

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、小时工加班是否有加班工资

小时工是以工作时间为约定的非全日制工作时间计算方式。那么在约定的工时之外进行工作，依旧需要支付加班工资。但总工时不超的话，一般都按工时结算工资。

比如你们签的合同为每周40小时工作时间，正常休息2天，那么平均每天8小时。如果是今天做6小时，明天做10小时，然后剩下三天每天8小时，总工时还是40小时，这样不超总工时的，不给于加班费。但如果每天8小时工作之外，某天额外又多干了2个小时，那么这2小时就应当支付加班费。具体工作时间按合同约定。但最长时间不应超过每周40小时，且必须保证每周至少休息一天。如果超过这个标准的，都应当支付加班费。 希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到民生网咨询专业律师。