加班工资不得低于平时的多少倍

劳动者的加班工资不得低于平时的一点五倍;如果是在休息日加班且没有补休的，不得低于平时的二倍，如果安排补休，则没有加班工资;如果是在法定节假日加班，则不得低于平时的三倍。关于加班工资不得低于平时的多少倍的问题，下面民生网小编为您详细解答。

一、加班工资不得低于平时的多少倍

1、 劳动者的加班工资不得低于平时的一点五倍;如果是在休息日加班且没有补休的，不得低于平时的二倍，如果安排补休，则没有加班工资;如果是在法定节假日加班，则不得低于平时的三倍。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、加班不给加班费应该怎么办?

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

综上所述，职工在周末加班干活的情况比较普遍，既然是加班，就应该由企业支付加班工资，按照平时工资的两倍执行，赶上周末是法定假日的，企业支付的加班费是工资的三倍以上。企业应当统计员工加班情况，在支付工资报酬的时候一并给付。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到民生网咨询专业律师。