合同到期前一个月公司通知不续签是否有补偿

合同到期前一个月，公司通知不续签的，一般有补偿。除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以获得相应的经济补偿。关于合同到期前一个月公司通知不续签是否有补偿的问题，下面由小编为您详细解答。

一、合同到期前一个月公司通知不续签是否有补偿

1、合同到期前一个月，公司通知不续签的，一般有补偿。除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以获得相应的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期不续签但没提前通知员工要赔偿吗

因为签订合同是双方签字的 ，合同的期限你应该是知道的。合同面临着到期 ，应该向公司询问是否续签的问题 。合同到期是不需要提前通知 ，所以公司没有赔偿的义务 。因为公司的行为并没有违约或者触犯法律。 如果合同没到期提前解约 ，公司是应该给员工补偿的。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。