工伤职工如何单方解除劳动合同

工伤职工如何单方解除劳动合同

2022.05.17 劳动纠纷 25人浏览举报

律师回答

如果用人单位欠发工资或者停工留心期间的工资或者未缴纳保险，可以此为由书面通知用人单位解除合同，请求支付经济补偿金及因工伤产生的相关费用。

法律依据   《劳动合同法》 第三十八条   【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二） 未及时足额支付劳动报酬的；   （三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。  

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