员工自愿放弃社保，企业能免责吗？

员工作出自愿放弃社保的声明后，企业能否免除相关责任，答案是能免责也不能免责。之所以这样说，主要看免除的是企业缴纳社保的责任还是因社保产生的衍生责任。

一、员工自愿放弃社保，后又要求企业补缴的，企业能免责吗？

不免责！

企业为建立劳动关系的员工缴纳社保是《劳动合同法》和《社会保险法》规定的强制性义务，不能按照企业或者员工个人的意愿予以免除，所以员工自愿放弃社保的承诺或者员工与企业签订不缴纳社保的协议都是无效的。一旦员工要求补缴社保的话，企业必然需要补缴。

二、员工自愿放弃社保，后又以企业未缴纳社保离职要经济补偿金，企业免责吗？

能否免责看地区。

1、不免责：北京

北京高院会议纪要三中指出，依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。

2、有条件的免责：广东

2012年广东省高院和广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中明确，员工声明放弃社保后又反悔的，需要先向企业要求补缴社保，如果企业在合理期限内拒不办理的，员工以企业不缴纳社保为由离职的，可以要经济补偿金。

3、免责：浙江、江苏

浙江高院《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（一）》、江苏高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》中均有规定，对于员工自愿放弃缴纳社保后，又以企业不缴纳社保辞职要补偿金的，法院不予支持。

三、员工自愿放弃缴纳社保后发生工伤，企业可以免除工伤赔偿责任吗？

不免责！

《工伤保险条例》第62条规定，应当参加工伤保险的用人单位职工未参加工伤保险的，用人单位必须按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准承担相应的工伤费用。

同理，员工就医产生的医药费，因未缴纳社保无法报销的部分，企业仍有赔偿责任。

四、员工自愿放弃社保后又要求补缴的，产生的滞纳金，企业可以要求员工承担或者与员工AA吗？

不可以！

按时足额缴纳社保是法律规定给企业的强制性义务，滞纳金的设置是通过增加额外金钱负担的方式来督促企业依法履行义务，也是对企业不缴纳社保的处罚措施，这种处罚不能转嫁到员工身上。