对未经调解、当事人直接申请仲裁的人事争议如何处理

对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。当事人同意先行调解的，应当暂缓受理;当事人不同意先行调解的，应当依法受理。关于对未经调解、当事人直接申请仲裁的人事争议如何处理的问题，下面由小编为你详细解答。

一、对未经调解、当事人直接申请仲裁的人事争议如何处理

1、对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，按以下情形处理：

(1)仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。

(2)当事人同意先行调解的，应当暂缓受理。

(3)当事人不同意先行调解的，应当依法受理。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十九条

二、劳动争议调解的程序是怎样的

调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：

(1)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;

(2)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;

(3)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;

(4)调解达成协议的，制作调解协议书;调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。

调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解。当事人同意先行调解的，应当暂缓受理;当事人不同意先行调解的，应当依法受理。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。