劳动人事争议仲裁的参与人违反纪律如何处理

劳动人事争议仲裁的参与人违反仲裁庭纪律的，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣进行录音、录像、摄影、传播庭审活动的器材，并责令其删除有关内容。拒不删除的，可以采取必要手段强制删除。关于劳动人事争议仲裁的参与人违反纪律如何处理的问题，下面由小编为你详细解答。

一、劳动人事争议仲裁的参与人违反纪律如何处理

1、劳动人事争议仲裁的参与人违反仲裁庭纪律的，按以下情形处理：

(1)仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣进行录音、录像、摄影、传播庭审活动的器材，并责令其删除有关内容。

(2)拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十三条

二、劳动争议仲裁庭的组成方式

1、由劳动争议仲裁委员会指定首席仲我员，由劳动争议仲裁委员会办事机构负责人指定另外两名仲裁员和书记员;

2、经劳动争议仲裁委员会授权。由其办事机构负责人指定三名仲裁员和书记员;

3、劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会授权其办事机构负责人指定一名首席仲裁员，而由劳动争议当事人双方各选一名仲裁员;

4、对简单的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理;

5、对职工一方在30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成由三名以上仲裁员单数组成的特别仲裁庭。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动人事争议仲裁的参与人违反仲裁庭纪律的，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣进行录音、录像、摄影、传播庭审活动的器材，并责令其删除有关内容。拒不删除的，可以采取必要手段强制删除。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。