劳动人事争议仲裁委员会对回避申请多久作出决定

劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。关于劳动人事争议仲裁委员会对回避申请多久作出决定的问题，下面由小编为你详细解答。

一、劳动人事争议仲裁委员会对回避申请多久作出决定

1、劳动人事争议仲裁案件的当事人申请回避的，仲裁委员会应当在回避申请提出的三日内，以口头或者书面形式作出决定。以口头形式作出的，应当记入笔录。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十一条

二、仲裁裁决应在多长时间内作出

根据现行规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出;如果案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。

为了提高劳动争议仲裁效率，更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限，规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。