劳动争议案件能不能在庭审辩论终结后提出回避申请

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，当事人申请回避，应当在案件开庭审理前提出，并说明理由。当事人在庭审辩论终结后提出回避申请的，不影响仲裁程序的进行。关于劳动争议案件能不能在庭审辩论终结后提出回避申请的问题，下面由小编为你详细解答。

一、劳动争议案件能不能在庭审辩论终结后提出回避申请

1、可以。当事人申请回避，应当在案件开庭审理前提出，并说明理由。当事人在庭审辩论终结后提出回避申请的，不影响仲裁程序的进行。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十一条

二、哪些情况仲裁员应当回避

1、根据现行规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避：

(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;

(2)与劳动争议有利害关系的;

(3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

2、《劳动争议调解仲裁法》在保留以上规定的同时，增加了仲裁员应当回避的情形：

(1)仲裁员是本案代理人的近亲属的;

(2)与本案代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

(3)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，当事人申请回避，应当在案件开庭审理前提出，并说明理由。当事人在庭审辩论终结后提出回避申请的，不影响仲裁程序的进行。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。