以案说法——拒绝到新岗位报到，属于严重违纪吗？
梁某一直从事软件开发工作，2015年入职北京某公司，由于公司主营业务就是承接客户公司的软件开发项目，所以，梁某在入职后不久后，就被派驻到位于朝阳区的客户公司，从事软件开发、更新等工作。
梁某对于这家客户公司的工作非常满意，因为工作量不大，而且上班地点离家也很近，步行10分钟即到。
但是，2020年6月，因为朝阳区这家客户公司的资金问题和运营方向调整，软件开发的项目将于7月1日全面停止，梁某在客户公司的岗位也随之消失了。
随后，公司便通知梁某7月份到另一家位于海淀区的客户公司，继续从事软件开发工作，但梁某听闻新岗位在海淀区时，有些不愿接受，说自己再考虑考虑，便借口家中有些私事，等这边工作结束（朝阳区客户公司），需要请半个月假。
公司批准了梁某休假，并通知梁某休假后，按时到海淀区的客户公司报到。
【案件发展】梁某在休假期间与公司沟通，希望公司把自己派到一个距离近点的客户公司工作，但是当时，公司并没有符合梁某要求的岗位，所以沟通没有取得进展。
梁某休假结束后，并没有如期到海淀区的客户公司报到，公司马上联络梁某，并告知，如果明天不能按时报到，将视为旷工。
事情到这个地步，梁某只得摊牌，公司安排去海淀区的客户公司工作，属于变更属于劳动合同，按照法律规定，应该与劳动者协商一致，但自己不同意公司的安排，没有达成协商一致，所以不会去海淀的公司报到。
最终，梁某还是没有到海淀区的客户公司报到，于是公司在5天后通知梁某，根据公司《考勤管理制度》的规定，梁某的旷工行为已构成严重违纪，即日起与其解除劳动合同。
【仲裁结果】梁某认为公司单方面变更劳动合同，并没有与自己协商一致，自己的行为不构成旷工，公司应当支付违法解除赔偿。
仲裁委经审理后，驳回了梁某的仲裁请求。
【律师点评】从法律上来讲，劳动者的工作岗位需保持一贯性、预期性，不能随意变更，即便需要调岗，也必须具备必要性、合理性、正当性。
在本案中，梁某与公司都一致认可位于朝阳区的项目岗位消失，这是客观存在的事实，在此情形下，公司安排梁某到新岗位报的行为是合理的，也是事在必行的。
其次，虽然梁某的上班地点从朝阳区变更为海淀区，但仍然属于北京城区内，这样的通勤距离在北京上班族中非常普遍，不会对劳动者的工作、生活产生很大影响。
最后，公司的规章制度内容和制定程序合法，且已向梁某公示，对梁某具有约束力。梁某拒绝到新岗位报到的行为已构成旷工，公司以严重违纪将其辞退是无可厚非的。
