事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知

事业单位劳动合同解除应当提前30天通知本人。对于用人单位根据实际情况解除劳动合同的，是需要在上述规定的时间内通知劳动者，并按照规定来进行赔偿处理的。事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知的问题，下面由小编为您详细解答。

一、 事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知

1、事业单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

2、法律依据：《事业单位管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

二、《劳动合同法》对于解除劳动合同的规定有哪些

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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