被辞退的赔偿标准是什么

被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。当然了，经济补偿金在进行计算的时候，需要考虑到劳动者的工作时间的长短。比如说劳动者工作已经满十年了，那么就会支付十个月的本人工资作为其经济补偿金。关于被辞退的赔偿标准是什么的问题，下面由小编为您详细解答。

一、被辞退的赔偿标准是什么

1、被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

2、法律依据：《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不能辞退员工的情形有哪些

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

在我们的现实生活当中，劳动者如果是被合法辞退的，不需要由用人单位支付经济补偿金或者是经济赔偿金。比如说劳动者确实存在着非常严重的过错，多次的违反公司的规章制度，但是如果没有上述情况的话，用人单位违法辞退需要承担一定的责任。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。