对于劳动仲裁受理后多久裁决
1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；
2、因此，在一般情况下，当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。律师建议当事人在劳动仲裁开庭后，积极与仲裁委员会进行沟通，尽快拿到仲裁裁决书，更高效的维护自身权益；
3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁裁决书执行可以强制执行吗
1、劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行：
(1)提交书面申请执行书；
(2)需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件；
(3)申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求；
2、劳动仲裁强制执行流程：
(1)提交书面申请执行书；
(2)需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件；
(3)申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求；
(4)强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。
尽管有效的劳动仲裁裁决是可执行的，但仲裁裁决在法律上不是最终的。劳动争议仲裁机构作出的裁决，只有在法定期限内双方未向法院提起诉讼，该裁决才具有法律效力。此外，劳动争议仲裁机构作出的裁决不属于开庭审理的对象。劳动争议进入法院审理后，法院审理的对象不是劳动争议仲裁机构的裁决，而是劳动关系当事人之间的权利义务纠纷。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
