公司老板拖欠工资可以告他吗
1、公司拖欠劳动者工资的，劳动者不可以告公司的老板，劳动者应当告用人单位，要求支付工资，劳动者追讨工资的方式如下：
(1)、劳动者可以向劳动监察部门举报，要求用人单位支付工资;
(2)、劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资;
(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资;
(4)、劳动者对劳动仲裁机构的裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条;《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
二、公司拖欠工资需要承担什么法律责任
(一)、接受行政处罚
1、接受劳动行政部门的处罚
劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
2、接受人社部门的处罚
具体地，根据以下情形接受相应的处理：
(1)该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。
(2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。
3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚
对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
(二)、接受刑事处罚
公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
构成该罪的，具体要接受以下处罚：
2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，公司拖欠劳动者工资的，劳动者不可以告公司的老板，劳动者应当告用人单位，要求支付工资。劳动者追讨工资的方式包括：向劳动仲裁机构投诉、向人民法院申请支付令、申请劳动仲裁等。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
