公司没签劳动合同请求双倍工资申请劳动仲裁的时效有多长

公司没有签订劳动合同，劳动者主张双倍工资的，申请劳动仲裁的时效是1年，从劳动者知道权利被侵犯时开始计算。劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效的限制。关于公司没签劳动合同请求双倍工资申请劳动仲裁的时效有多长的问题，下面由小编为你详细解答。

一、公司没签劳动合同请求双倍工资申请劳动仲裁的时效有多长

1、公司没有签订劳动合同，劳动者主张双倍工资的，申请劳动仲裁的时效是1年，从劳动者知道权利被侵犯时开始计算。

2、劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效的限制。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

二、如何确定双倍工资的计算基数

1、劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

2、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

3、如按《劳动合同法》规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

4、如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

5、按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，公司没有签订劳动合同，劳动者主张双倍工资的，申请劳动仲裁的时效是1年，从劳动者知道权利被侵犯时开始计算。劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效的限制。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。