休产假只有生育险报销的钱，公司没有另外再发放底薪，请问合理吗？

劳动者休产假时，公司不发底薪，只是按照生育保险报销多少，就支付给劳动者多少，这种做法是一般来说是不合理的，下面我们就通过“发放金额的合理性和发放时间的合理性”两个层面来分析。

首先，发放金额的合理性

生育保险报销的范围，主要包括生育津贴和生育医疗费用两部分。

生育医疗费用是女职工产检、住院、手术等费用，这个项目的报销一般不会产生争议。

最容易产生争议的是生育津贴，生育津贴是社保部门给予女职工休产假时的生活费用，实际就是社保部门帮助公司承担了员工产假期间的工资，然而，报销下来的生育津贴和员工正常在岗时的工资经常会存在差额，女职工只能择高得其一，那么，公司发放的金额是否合理，主要就取决于公司如何处理这个差额。

生育津贴高于劳动者在岗时的工资，公司将生育津贴全额发给劳动者。

生育津贴低于劳动者在岗时的工资，公司按照劳动者的在岗工资标准补足差额。

如果公司没有按照以上两种标准，给劳动者支付报酬，都属于违法克扣工资，这也违背了《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定。

其次，发放时间的合理性

通常，女职工都是在休完产假后，再提交材料申请报销生育的相关费用，所以，有些公司就不在女职工休假时支付工资，而是等报销后再一并足额发放。

从法理上来讲，公司的这种做法违背了法律规定的按时支付劳动报酬的原则，女职工休产假期间很可能会缺乏生活来源，可以离职向公司主张经济补偿。

不过，如果仅仅是因为公司没有及时发放产假期间的生活费用，就选择辞职要补偿，可能会得不偿失，虽然劳动者能要到经济补偿金，但是生育期间找工作比较困难，一旦断缴社保，就无法报销生育的相关费用了。

所以，公司在员工产假期间正常给员工发工资，等生育津贴报销后，若生育津贴高于产假工资，公司把差额补给员工就可以，这种做法是最合法合规的。若员工产假期间，公司不发工资或者只发基本工资，等生育津贴报销下来后再补给员工，这种做法其实不太合规，但员工不追究也就无所谓了。