劳动合同期限变更有责任吗

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同期限则没有责任。

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、未经另一方同意，擅自变更劳动合同期限违法。

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

也就是说，需经合同双方当事人协商一致才能做出修改，一方擅自涂改自己所持有的那份合同是无效的。但擅自涂改不会影响原合同的效力，只是擅自修改的部分无效，合同原始的约定继续生效。

三、劳动合同期限可变更吗

可以变更劳动合同期限，但需要满足条件。

劳动合同的变更通常在以下三种情况下进行：

1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。

2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。

3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。

不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。