劳动合同固定期限的期限为多久

在用工时，用人单位要与劳动者签订劳动合同，如果不和劳动者签订劳动合同，是违反劳动合同法和劳动法规定的，要向劳动者支付赔偿金，那么劳动合同固定期限的期限为多久呢?对此，小编作出了解答，一起来了解一下吧。

一、劳动合同固定期限的期限为多久

劳动合同固定的期限为多久是不一定的，法律没有强制规定劳动合同固定期限要多久，一般是由用人单位和劳动者协商决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同的试用期是多久

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上的内容告诉我们，劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定，法律并没有规定一定要签订多久的劳动合同，不过试用期的长短，法律有做规定，即要看劳动合同期限的长短来定试用期最长不能超过多久。如果您还有其他方面的法律问题不明白，可以登录我们网站咨询律师。