劳动纠纷一审仲裁是否执行

司法实践中，如果产生劳动纠纷，劳动者首先需要申请劳动仲裁，如果不服仲裁裁决的，可以在法定期限内向法院提起民事诉讼，那么，如果仲裁裁决发生法律效力了，劳动纠纷一审仲裁是否执行呢?小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、劳动纠纷一审仲裁是否执行

如果一方当事人不履行劳动纠纷一审仲裁的，对方可以向有管辖的法院申请强制执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

二、申请执行期限是多久

根据民事诉讼法规定，申请执行的期间为二年。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

劳动纠纷通过仲裁解决的，如果一方未按照已生效的仲裁裁决履行义务的，权利人可以向法院申请强制执行，根据民事诉讼法规定，需要在仲裁裁决做出后的2年内进行申请，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。