舞好考核“指挥棒”，奏响实干奋进曲

　　立政之道，察吏为先。干部查核是检讨干部做事创业成效的有效途径，也是选人用人的重要依据。现实中，有的单元开展查核，往往临考前才“磨枪”、考中“走马观花”；有搞“一表通”；有的“一考定终身”。简朴机器的查核方法，不单难以考准察实干部，还容易滋生不正之风，对党和人民的事业造成损失。

　　“大器不行小用，小士不行大任”。站在新的汗青起点，要始终以高质量的干部查核事情敦促高质量的经济成长。

　　划出查核“硬杠杠”。首关不外，余关莫论。对共产党人来说，政治德性是立品之本。各级组织部分要僵持把政治尺度作为干部查核的首要尺度，深入干部事情圈、糊口圈、社交圈，把“研究人”和“研究事”，“听其言”和“观其行”，“察其表”和“析其里”有机团结起来，防备“两面人”、“带病人”蒙混过关。

　　照出干部“全身像”。“横当作岭侧成峰，远近坎坷各差异。”进入新成长阶段，需要全方位、多角度考查干部。僵持把台上和台下、平时表示和应急时刻表示、八小时内和八小时外相团结，晋升查核精准性。“骏马能历险，犁田不如牛。”摸索成立因岗差异、因人而异的查核机制，既考出显绩又考出潜绩，既考出共性又考出本性，注重群众评价，从群众角度照出干部事情实景。

　　晋升做事“精气神”。查核干部是手段，鼓励干部继续作为才是目标。僵持“考用奖培”关联、严管厚爱团结、鼓励约束并重，奖优罚劣。对实绩突出、一贯查核优秀者，实时提拔重用；查核名次靠后、群众评价欠好的，举办约谈提醒；对不作为、慢作为、乱作为的严肃追责问责，切实办理“干多干少一个样、干与不干一个样、不干又能怎么样”的问题，敦促形成有为者有位、无为者无位、实干者实惠的精采选人、用人政治生态。

　　“风云”起乃期猛士，“鼙鼓”动而思良将。让更多实干继续的党员干部涌现出来，既是成长的需要，更是人民的等候！