新人入职签天价违约条款条约 去职后公司索赔
面临一份要求押身份证、付出担保金，并含有高额罚款条款的入职条约，签照旧不签？日前，上海市浦东新区人民法院审理了一起案件，用人单元将刚介入事情不久的员工诉至法院，以员工单方毁约为由，要求其付出数额高达30万元的天价违约金。最终，法院认定，与员工所得的酬金对比，30万元违约金确属过高，远超其劳动所得的付出本领，讯断员工仅需付出1000元。
2017年2月，刚从大学结业的小郑进入某软件开拓公司事情，在未签订劳动条约的环境下，与该公司的打点人员郁某签订了相助协议书。协议书划定由郁某提供资金对小郑举办商品期货相关常识的培训，小郑接管培训后，事情内容主要认真生意业务操纵，并取得每月牢靠分成1000元及相应提成。两边相助期限5年，期间，若小郑未经郁某同意持续两天不介入生意业务，则视为其单方终止条约，需向郁某付出培训费5000元和条约违约金30万元。
2018年12月，小郑向公司提出缴纳社保、提高根基人为等要求遭到拒绝，自2018年12月21日之后便未介入期货生意业务。郁某认为，小郑的行为已违反两边签订的相助协议书，故向法院提告状讼要求清除协议，并由小郑抵偿培训费5000元以及付出违约金30万元。
小郑辩称，本身与郁某之间不存在相助干系。郁某作为该公司的打点人员，只是名义上的条约主体。小郑通过为该公司提供劳动来得到收入，两边已经形成事实上的劳动干系。本身与公司之所以未签订劳动条约，是因为该公司在规避为劳动者缴纳社保等一系列责任。故小郑认为，相助协议书是无效协议，郁某的诉请并无依据。
浦东新区法院审理后认为，本案首先应该明晰两边签订的条约性质。尽量该条约名为“相助协议书”，但就相助两边的权利义务而言，原告郁某提供资金、办公场合等，被告小郑提供用于相助的是本身的劳动技术及本领，并以此获取收入，故该协议的实质是劳务条约。现两边后续也并未推行条约，故郁某要求清除相助协议书，来由充实，法院予以确认。
同时，郁某依据该条约条款要求小郑付出30万元违约金，该金额与小郑就条约所得之酬金对比，确属过高，远超小郑劳动所得的付出本领。天价违约金显然是该公司操作优势职位给刚踏上社会、缺乏履历的小郑加上的极重经济枷锁，限制了小郑自主另行择业的权利，应予调解。至于培训费损失，郁某并未就该损失举办举证，法院不予支持。
据此，法院作出一审讯断，两边签订的相助协议书清除，小郑偿付郁某违约金1000元。
