员工违纪被除名索要抵偿金 法院：无须付出

　　公司因员工在职期间严重违反公司规章制度、假公济私等原因清除劳动条约，无须向该劳动者付出清除劳动干系的抵偿金。

　　【案情回首】

　　张先生2002年入职深圳一家科技公司，成为该公司业务人员。2016年4月30日，张先生在职期间代表该科技公司与其名下一公司签订《购售条约》，违反了公司关于克制员工在外兼职，严禁员工购置公司设备、参股可能变相参股与激光加工有关的业务等相关划定。

　　2017年8月10日，该科技公司提出与张先生清除劳动干系。张先生认为，公司不能片面提出清除劳动条约，于是告状至深圳市南山区人民法院，请求公司补发2017年7月至9月的人为7590元；付出2016年1月至2017年7月的销售提成12万元；付出违法清除劳动干系的抵偿金399284.65元等。

　　2019年，一审法院讯断公司付出张先生2017年7月至9月的根基人为、工龄人为共计7590元；驳回其他诉讼请求。张先生不平，2020年向深圳市中级人民法院提起上诉。

　　【庭审进程】

　　张先生认为，公司属于片面与其清除劳动条约，应该付出清除劳动干系抵偿金，并付出其销售提成。而该科技公司认为，张先生是因严重违反公司规章制度而被清除劳动干系，无官僚求抵偿金。公司方称，张先生代表该公司签订《购售条约》时仍是某激光切割公司的股东，其行为已违反《钣金装备事业部耿介打点划定》，损害了公司的好处。

　　另外，经张先生签收的《2017年度营销打点步伐》中划定：“业务及工程师有违规违纪行为，发明后扣回所有未发提成，在职员工的违纪行为有：在外兼职，购置公司设备、参股可能变相参股与激光加工有关的业务，以小我私家名义在外销售配件。”“因违反公司制度可能从事粉碎公司好处勾当被公司解聘的，打消所有提成。”公司认为，依据上述划定，公司有权打消张先生的所有提成。

　　【审判功效】

　　关于销售提成问题，法院经审理后认为，张先生主张其人为为底薪+提成，公司拖欠其提成未予以发放。而公司则主张因张先生在外兼职，参股可能变相参股与激光加工有关的业务，公司有权打消所有提成。张先生在原审时提交了邮件及微信打印件作为证据，因在原审时提交的仅为邮件打印件、微信打印件，邮件亦为从其他邮件转存而来，并非原始邮件，公司不予承认。而张先生未提交其他证据予以佐证，因此仅以上述证据不能证明其主张，法院对其关于公司仍有提成未予发放的主张，不予承认。

　　关于清除劳动干系的抵偿金问题。公司以张先生在职期间严重违反公司规章制度，假公济私为由清除与张先生的劳动干系。经查明，2012年4月16日，某激光切割有限公司创立，张先生为股东之一。2014年4月1日，深圳某科技公司宣布《钣金装备事业部耿介打点划定》，克制员工在外兼职，严禁员工购置公司设备、参股可能变相参股与激光加工有关的业务。2014年7月8日，张先生在该划定上签名，却并未退出某激光切割有限公司，还在2016年4月30日代表其地址公司与该激光切割有限公司签订《购售条约》。对此，张先生称是他人借用其名义持股某激光切割有限公司，但并未提交证据予以证明。

　　2020年9月11日，二审法院讯断，深圳某科技公司以张先保留在上述行为为由，清除两边之间的劳动干系，切正当令划定，无须付出清除劳动干系的抵偿金。

　　【法官说法】

　　本案的争议核心是深圳某科技公司是否该当付出张先生销售提成及清除劳动干系的抵偿金。张先生与深圳某科技公司曾存在劳动干系，两边的正当权益均受法令掩护。

　　张先生在职期间严重违反公司规章制度，假公济私，损害了公司好处，按照《劳动条约法》第三十九条、四十六条的划定，公司与其清除劳动干系，无须付出清除劳动干系的抵偿金。