冷眼看四岁“娃儿”能生娃
2020-05-30 12:01作者：李少国
若不是亲眼看到媒体的相关报道，打死我也不信四岁“娃儿”能生娃：今年安徽省萧县工商局对内考录公务员的公告上榜后引出的“怪胎”，该县工商系统报考人员中有一对“父子兵”，在系统的花名册上，其父是1956年生，其子是1970年生，但在公示后父亲的生年却变成1966年。这样一来，父亲只比儿子大四岁。据了解，之所以要“一鸣惊人”，是因为有红头文件规定报考年龄应在35周岁以下。在此次工商系统对内招考公务员过程中，因为年龄、学历、身份等问题，在公布的80名人员大名单中，还有部分人员也不符合报考条件，而另一部分符合报考条件的却被拒之门外。（《江淮晨报》2003.9.4）。
从中国历来的仕官文化来看，“学而优则仕”几乎是约定俗成的。而进入国家机关便具有了两层意义：一是工作有了保障，不愁工资发不出。当了公务员，只要不作奸犯科和得罪上司，“它就像是一个终身不烂的金饭碗”；另一方面就是社会地位高，进入机关就意味着有机会奔仕途。事往好处想，水往低处流嘛。因而行政机关的大门前总是门庭若市。然如此不择手段的“偷梁换柱”，难道不是当前某些部门在用人制度上的悲哀？
西方先哲在100多年前创建公务员制度是以“公平、公正、效率、透明，为大众提供标准化服务和道德典型标本”作为一条黄金准则的。其第一要著就是“公平”。没有了“公平”，一切无从谈起。招考公务员为什么只是“内招”，符合报名条件的为什么被拒之于门外，这是事实上的不公平。这种一开始就让人输在了“起跑线”上的竞争制度，其公平程度是可想而知的。
当前，人们都说应届毕业生就业难，到底难在何处？有人说难在毕业生“落后的择业观”上。窃以为，首先是难在缺少一个公平的竞争机制上。其次，只要摸排一下便知道，在很多市、县，一批又一批只有初高中学历，甚至连初中都没有毕业的社会青年，进入了政法、财税、机关，甚至是学校，总之是进入了人人都羡慕、眼热的“好单位”。这些人或是某些领导的孩子，或是某些领导的亲戚，或是为了照顾某朋友，或是为了平衡某关系等五花八门，妙招迭出。低学历的进去了，高学历的还能进得去吗？在我国受高等教育的人数占总人口比例还极小的状况下，把高校毕业生就业难的板子打在学生的就业观念上，显然是有失公允的。如果从上到下，把每一个用人岗位都拿出来公开竞争的话，毕业生就业还会这么难？
萧县工商局考录公务员过程中创造出了“四岁‘娃儿’能生娃”的奇迹，但这样生出的“娃”脱离了正义的时空，缺少阳光的普照，是不能生存下去的。如果竞争机制的天平发生倾斜，今天既然有了四岁的“娃儿”能生娃的奇迹，不知明天会不会有娃生父的“怪胎”？！
（作者来自法制日报安徽记者站）
从中国历来的仕官文化来看，“学而优则仕”几乎是约定俗成的。而进入国家机关便具有了两层意义：一是工作有了保障，不愁工资发不出。当了公务员，只要不作奸犯科和得罪上司，“它就像是一个终身不烂的金饭碗”；另一方面就是社会地位高，进入机关就意味着有机会奔仕途。事往好处想，水往低处流嘛。因而行政机关的大门前总是门庭若市。然如此不择手段的“偷梁换柱”，难道不是当前某些部门在用人制度上的悲哀？
西方先哲在100多年前创建公务员制度是以“公平、公正、效率、透明，为大众提供标准化服务和道德典型标本”作为一条黄金准则的。其第一要著就是“公平”。没有了“公平”，一切无从谈起。招考公务员为什么只是“内招”，符合报名条件的为什么被拒之于门外，这是事实上的不公平。这种一开始就让人输在了“起跑线”上的竞争制度，其公平程度是可想而知的。
当前，人们都说应届毕业生就业难，到底难在何处？有人说难在毕业生“落后的择业观”上。窃以为，首先是难在缺少一个公平的竞争机制上。其次，只要摸排一下便知道，在很多市、县，一批又一批只有初高中学历，甚至连初中都没有毕业的社会青年，进入了政法、财税、机关，甚至是学校，总之是进入了人人都羡慕、眼热的“好单位”。这些人或是某些领导的孩子，或是某些领导的亲戚，或是为了照顾某朋友，或是为了平衡某关系等五花八门，妙招迭出。低学历的进去了，高学历的还能进得去吗？在我国受高等教育的人数占总人口比例还极小的状况下，把高校毕业生就业难的板子打在学生的就业观念上，显然是有失公允的。如果从上到下，把每一个用人岗位都拿出来公开竞争的话，毕业生就业还会这么难？
萧县工商局考录公务员过程中创造出了“四岁‘娃儿’能生娃”的奇迹，但这样生出的“娃”脱离了正义的时空，缺少阳光的普照，是不能生存下去的。如果竞争机制的天平发生倾斜，今天既然有了四岁的“娃儿”能生娃的奇迹，不知明天会不会有娃生父的“怪胎”？！
（作者来自法制日报安徽记者站）
