欣闻公务员实行诚信考核
公务人员诚信度不佳，将载入“黑档案”，并追随其一辈子。继山西太原市将“诚信”纳入公务员考核培训重要内容之后，上海市金山区也在3000名公务员中实行诚信考核。据8月12日《上海青年报》报道，在金山区，政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严等都会被记入公务员诚信服务档案，并作永久性的记录，个别失信行为情节严重的，将给予处罚。笔者为此举击掌叫好！
公务员是政府人员构成中的主体，他们的诚信程度如何，无可厚非地对政府信用程度起着举足轻重的作用，这不仅因为其言谈举止代表政府信用的形象，更因为他们所做出的决策对一个地区、部门、单位的发展至关重要。因此，只要一个公民成了公务员，诚信对他来说，就不仅仅是私人领域的事情，还关系到诚信政府的塑造和政府的公信力。
现实生活中，大多数公务员恪守诚信，为打造诚信政府发挥了表率作用，但也有少数公务员患上了“诚信缺失症”。其症状主要表现为：出工不出力，在其位不谋其职，不守承诺，违法行政，失信于民，急功近利，捞取政绩，在数字上动脑筋、做游戏，在材料上做文章、欺上瞒下……
要打造“诚信政府”，必先打造一批诚实守信的国家公务员。公务员要做到诚实守信，一要坚持实事求是，说老实话，做老实事，当老实人，不回避矛盾，不推诿扯皮，不搞弄虚做假，不做表面文章；二要清正廉洁，珍惜名誉，以人格的力量和高尚的道德情操树立威信，以诚心诚意为人民办实事、谋利益的公仆形象取信于民；三要以身作则，身体力行，凡要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己坚决不做，为群众树立榜样，做诚实守信的表率，通过不断加强领导干部自身的道德建设来带动公民的道德建设。
太原、上海等地将公务员诚信纳入考评体系，其意义不只是对原来单纯的一年一次的述职考核的突破，而且有助于促使公务员恪尽职守，杜绝失信行为。希望各级各部门借鉴上海的经验，建立一套科学的公务员诚信考核制度，鼓励公务员带头讲诚信、守信用，让守信者得益，失信者受损，激发大家共同维护诚信政府的形象。期待这样的好做法能迅即在全国推而广之。
