有多少边缘人在高招腐败中穿行
北航招生丑闻的主角被媒体称为“边缘人”，因为他虽不是北航的正式职工，但却是北航下属企业的人。
这种“边缘人”的优势是非常明显的：对外，以北航的正式职工名义进行活动，通过种种手腕获得正式的北航教育资源为自己谋财；对内，又因非正式职工可以不受学校规矩制约。这样说来，他们的确处于社会与学校的边缘，可以得社会与学校双重之利。
但是，作为一个企业的职工，他本来没有获得学校教育资源的主体资格与条件，他能够得到学校正式录取通知书，把学校教学资源用于自己谋利，应该说，这是一种典型的腐败。没有得到学校主管部门的许可，“边缘人”是无法获得真正的教育资源的，可以推断，学校与“边缘人”之间，存在着某种见不得阳光的利益关系。
那么，这是一种怎样的关系呢？这就得从“边缘人”是怎样炼成的说起。
一般来说，“边缘人”最初是体制内的正式一员，行政事业单位在国家人事改革中，把一部分人精简了，但精简之后是否就能一了百了呢？据笔者了解，除了纯粹的企业单位可以实行一次性买断工龄或让其下岗之外，有存活能力的事业单位，在各种改革与改制活动中，并没有真正地脱离原单位，而是以种种形式与原单位保持千丝万缕的联系。而办企业，把职工放到企业里面去，是事业单位精简的一个重要办法。
譬如从政府部门精简出来的人，创办出挂靠政府部门的公司，公司拥有正式的行政人事编制，被精简出来的人其正式身份并没有多大改变的，只是上报和对外的时候，他们就变成了公司的人了。不同的是，他们没有了财政拨款的工资。
但没有工资谁愿意被精简到这些公司里面去呢？于是，政府部门就要靠出卖一部分权力资源给这些公司的人，让他们能够获得更大的利益，使他们乐于到公司里去，而不名正言顺地占政府的编制，政府部门对他们这种“支持”改革的行为当然要给予补偿，补偿的方式当然就是转让权力资源给他们赚钱。
于是，老百姓明显感觉到，许多事到政府部门不好办，而通过公司则办得又快又好。到政府部门盖不到的章，通过公司一下就盖到了。不过，要钱，而且这钱人家是名正言顺地收的：人家是公司嘛。
公司的人赚了钱，当然忘不了转让权力给他们的领导和部门，这孝敬也是少不了的。
于是，公司财源滚滚，政府部门也财源滚滚。
原来多如牛毛的各种收费站，就是政府部门下属的公司在上岗啊。
权力就这样沦为了赚钱的工具。
如果我的推测没有错，北航的这次招生丑闻的主角，就应该属于此类“边缘人”。
“边缘人”是一个怪胎，是虚伪的人事改革留下的怪胎，也是堕落的权力延伸向金钱和市场的一个怪胎。
这样的怪胎何止北航有，又何止高校和教育部门有，可以说，所有的处级以上的行政和事业单位都有这样的怪胎。
这种“边缘人”，是手腕可以通天的人，是老百姓所羡慕的能人。
北航招生丑闻揭开了高校招生的潜规则“盖子”，揭开了高校招生腐败的盖子。
在行政事业单位，还有多少这样的盖子没有揭开。
