做官与做人都须考察

　　浙江省委组织部制定出台了《关于推行领导干部生活圈、社交圈考察的意见》，在全省推行对领导干部的生活和社交情况进行延伸考察。今后在干部的任职前考察中不仅要到他所在的单位了解情况，还要充分知晓他八小时之外的社交圈、生活圈，充分听取其街坊邻里的意见。（9月13日现代金报）

　　从这几年揭露出来的腐败案件看，一些领导干部的沉沦堕落，其初始的轨迹往往是在生活圈和社交圈内产生的。而领导干部的“两圈”具有复杂性、隐蔽性和分散性的特点，其监督管理一直是薄弱环节。干部在“两圈”中的表现，尽管只是干部整体素质的一部份，但是因为“两圈”处于“自由状态”，属于“原生态”，因此从某种意义上讲，“两圈”更能反映出一个干部的真实面貌。现实生活中确实有那么一些人：在单位同事面前温良恭谦，道貌岸然；一出单位却就别若天壤，变了另一个样子。但是传统的考察干部的内容和方法，主要是考察干部在工作单位的德、能、勤、绩，至于平时交朋结友是哪些人，八小时之外是不是经常出入茶楼酒馆、赌博场所等内容， 都没有列入干部任前考察视野，不了解他究竟是否常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。这个空白抑或说缺失，无疑导致了干部考察的局限和失真。

　　如果说考察干部在工作单位的德、能、勤、绩，是看干部怎样“做官”，那么考察干部的和生活圈、社交圈，则是侧重于看干部怎样“做人”。做官与做人尽管是两个层面，但是又有因果的关系。一个好人未必就能做好官，然而一个好官首先必须是好人。无法想象，一个人要是连“人”都没有做好，如果做了官会是好官？这就是浙江新规定的意义所在罢。