上调最低工资就能留住民工吗

　　据报道，面对频频发生的“民工荒”，浙江为留住民工，正酝酿调高最低工资标准，上调幅度为15%到20%左右。

　　其实，早在去年9月1日，浙江省已调整过一次企业最低工资标准，最高一档的工资为520元。按照这个标准来算，这次上调后，最低工资也不过620元左右。620元的最低工资标准，就是在全国范围内，对于家在当地的人来说，也应该是很高的了。但是，作为外出务工的农民工，这个工资收入水平，距离他们的期望值可能又显得低了些。

　　去年以来，一些经济发达的地方频频发生“民工荒”。据湖南省劳动和社会保障厅的一项调查显示，出现“民工荒”的原因，并不是外出打工的民工减少了，很大程度上，是由于每天工作10－12小时，月工资仅600－700元这样待遇过低导致的。

　　打工，挣的当然是辛苦钱。可一旦进城打工不能养家糊口，谁还愿意进城打工？就以浙江省上调最低工资后的标准来算，从去年下半年以来，浙江多数地区生活成本节节上升，尤其是杭州、宁波、义乌等发达地区的生活成本更是成倍增长。民工领取的这个最高的“最低工资”，除去每月的食宿、日常开支后，还能节余多少钱？到年终又有多少钱可以带给家人呢？

　　实际上，农民进城打工，不仅从事最肮脏、最危险、最繁重的工作，甚至有时候连最低廉的工资也领不到。据央视焦点访谈报道，去年在福建泉州发生的“民工荒”，最主要的原因还不在于工资低，而是民工在工厂老板名目繁多的克扣之后，根本拿不到工资、甚至还倒贴。在沿海打工的民工中，就流传着这样一句顺口溜：“打工五六年，每天加班到两点，年底只剩车费钱，买件衣服没了钱。”种种恶劣境遇和待遇，令民工们无法忍受，纷纷离去。

　　改革开放以来，农民外出务工不再像以前那样有户口、口粮之类的限制，内地的劳动力输出大省比如四川、河南、安徽都是政府鼓励农民出来打工。劳动力市场形成的结果使得工人的工资，也就是劳动力价格，也同样是由市场形成的。而一些企业并没有将劳动力作为一种资源来看待，不注重人力投资，而只是消耗性、掠夺性地使用，加上许多地方的生活成本大幅上升，使民工拿不到“打工红利”，造成民工短缺并不是什么稀奇。

　　就目前的情况来看，虽然中国劳动力市场长期供大于求，农村还有大量的富余劳动力亟待转移，但企业不能因此就认为劳动力是取之不尽用之不竭的。劳动者对低薪的承受力不是无限的，当他们感到在某地打工工资太低、太辛苦、得不偿失时，自然会另寻出路。企业“杀鸡取卵”的苦果，最后只能由自己吃。

　　浙江省面对“民工荒”的现实，主动上调最低工资以期留住民工，无论如何都应当是件好事。但是，上调工资不但要考虑企业和民工的实际，还要从保障民工权益、让民工有利可图、保证他们能安下心来工作等方面综合治理。如果这些问题不解决，留住民工的举措，恐怕也只能是一个良好的愿望而已。