员工命运岂能由算命先生说了算
2020-05-29 18:43作者：万全
古人成婚前讲究测个生辰八字，免得命里犯冲，今天的人一笑了之。不过，最近发生的一件事，却让这“测八字”不只是笑谈：前几天，南京一家单位将一叠写满了员工们出生年、月、日、时的人事资料送交到一位命理学研究者的手上，要他给详细地算一算：哪些人适合留用，哪些人需要调岗?
真是糊涂人做糊涂事，荒唐官判荒唐案！一个当领导的，不说是对自已的员工了如指掌，最起码也应当知道每个人的性格优劣、脾气好坏、能力大小、专业所长、适合干什么岗、不适合干什么岗，何况这个单位只是个三四十人的小单位，并不是一个成百上千人的大单位。如果单位大，人多，对一些员工不太了解还情有可原。总共三四十个人，平时朝夕相处，连这个最基本的都不知道，那么这个领导绝对是个不称职的领导。这样的领导，要不是平时高高在上，就是根本没有伯乐的慧眼！
虽然有报道说，西方科学界正在逐步重视、着手研究中国的命理学，但不能说凡是西方感兴趣的东西都是好的东西，都要把它当成宝贝。八字也好，命理也好，说到底就是一种封建迷信，一种唯心主义的东西，只不过是一些人在八字算命、卜卦算命之类的臭了大街之后，换上的另一副行头，实质上还是一些装神弄鬼的人打着命理的幌子招摇撞骗。哪怕“算命先生”戴上什么专家、研究会会员的头衔，美其名曰有什么深奥的理论支持，充其量也只是个“高级算命先生”而已。唯心的东西终究是唯心的，它与共产党人信奉的唯物主义是背道而驰、格格不入的。
如果说，西方那一套人才测评方法存在一些缺陷，未必适用于中国；现在很多企业、单位流行的人才测评软件也很难揭示人的深层心理和一些特殊方面，存在这样那样的缺陷的话，那么把一个如此复杂的大活人，交给“缘自天然”的生辰八字去安排，也犹如儿戏一般，更谈不上科学、准确。用这样的方法来了解自已手下的员工，无疑于舍本逐末、缘木求鱼；用这样的方法来决定员工的命运，更是对员工的极大的不负责任，实在是员工的悲哀！
真是糊涂人做糊涂事，荒唐官判荒唐案！一个当领导的，不说是对自已的员工了如指掌，最起码也应当知道每个人的性格优劣、脾气好坏、能力大小、专业所长、适合干什么岗、不适合干什么岗，何况这个单位只是个三四十人的小单位，并不是一个成百上千人的大单位。如果单位大，人多，对一些员工不太了解还情有可原。总共三四十个人，平时朝夕相处，连这个最基本的都不知道，那么这个领导绝对是个不称职的领导。这样的领导，要不是平时高高在上，就是根本没有伯乐的慧眼！
虽然有报道说，西方科学界正在逐步重视、着手研究中国的命理学，但不能说凡是西方感兴趣的东西都是好的东西，都要把它当成宝贝。八字也好，命理也好，说到底就是一种封建迷信，一种唯心主义的东西，只不过是一些人在八字算命、卜卦算命之类的臭了大街之后，换上的另一副行头，实质上还是一些装神弄鬼的人打着命理的幌子招摇撞骗。哪怕“算命先生”戴上什么专家、研究会会员的头衔，美其名曰有什么深奥的理论支持，充其量也只是个“高级算命先生”而已。唯心的东西终究是唯心的，它与共产党人信奉的唯物主义是背道而驰、格格不入的。
如果说，西方那一套人才测评方法存在一些缺陷，未必适用于中国；现在很多企业、单位流行的人才测评软件也很难揭示人的深层心理和一些特殊方面，存在这样那样的缺陷的话，那么把一个如此复杂的大活人，交给“缘自天然”的生辰八字去安排，也犹如儿戏一般，更谈不上科学、准确。用这样的方法来了解自已手下的员工，无疑于舍本逐末、缘木求鱼；用这样的方法来决定员工的命运，更是对员工的极大的不负责任，实在是员工的悲哀！
