公务员的“难处”

　　最近，针对中央国家机关招收公务员限制户口的作法，引起了媒体的质疑。对此，人事部公务员管理司副司长聂生奎，在新华网论坛上介绍公务员报考情况时表示，中央机关有的部委招考人数较多，如果全部把户口放开，全部招考非北京人员，将会给这个部委本身造成巨大的压力。将造成住房、配偶进北京、子女入学等一系列问题，这对考生本人来讲也是一个非常大的压力，所以用人单位在这里作了一些适当的限制。

　　把公务员到岗位后的一些所谓“难处”，作为某些部委对户口实行限制的理由，这话怎么听怎么感觉到别扭。

　　人们不会忘记，在过去计划经济的体制下，一个人一旦成为“单位人”，毫无疑问就把所有的问题都要单位“扛”。不但要管本人的住房煤气、生老病死，还要管他的家属子女上学就业。只要成为“单位人”，就可以永远依靠单位生存繁衍，无忧无虑。

　　但是，随着市场经济体制的建立和人才主体意识的增强，人才的流动也逐渐频繁。这些流动的人才中，有很多人是把档案关系放在人才交流中心，自己单枪匹马闯天下。这些人到了新的工作单位，除了与单位签定一纸劳动合同外，根本不可能再奢望住房、配偶调动等相关的“福利待遇”。另外，在一定程度上，企业和单位社会职能的逐步弱化，也使本来承担很多社会职能的单位，更加轻装上阵。

　　现在，国家在招收公务员时，竟然还把“住房、配偶进北京、子女入学等一系列问题”，当成一个问题拿出来谈，不但难以服人，在一定程度上，还暴露了出了国家机关福利制度的“短处”。

　　近几年，报考公务员考试的人数不断攀升，从中我们不难看出这个职业对年轻人的巨大吸引力。在人们的印象中，公务员的工作清闲、稳定，社会地位高。事实上，公务员的工资虽然不高，但是其他方面的福利待遇却不低：公务员可以用很低的“房改价格”拿到市值上百万元的“房改房”，而企业单位的职工却只能通过按揭、贷款等途径解决住房问题；公务员每月可以拿到数目可观的交通补贴解决交通问题，而社会上的一些企业单位职工，还在为按月能不能拿到不多的工资发愁；公务员可以利用自己的权限冠冕堂皇地“解决夫妻两地分居问题”，而普通老百姓只能通过“牺牲一方”来解决配偶问题；公务员想到民营企业工作，可以“带薪三年”，拿双份薪水，普通老百姓要想拿到一份应得的工资，也要付出辛勤的汗水和劳动。

　　公务员作为国家机关的工作人员，给予其相应的福利待遇，对于稳定公务员队伍，解除他们的后顾之忧，是应当而且必要的。但是，在社会保障制度不断完善的今天，解决“住房、配偶进京、子女入学”等困难，通过社会保障的手段完全可以解决。况且，随着住房补贴制度的健全，使新招聘的公务员能够安居乐业，也是题中之义。现在，有些国家机关仍在对公务员的福利“大包大揽”，只能说明他们还在享受着市场和计划的“双重保险”，是对整个社会的不公平。

　　公务员的“难处”要通过市场去解决，国家机关的某些“短处”，更是要尽快修正。