昆明工会劳动法律监督条例5.1实施
2020-05-27 11:51作者：吴晓燕
工会将对劳动者的工作时间、休息时间、支付工资报酬等多方面进行监督。任何单位和个人对用人单位违反劳动法律、法规的行为，均有权举报，这是将于2004年5月1日开始实施的《昆明市工会劳动法律监督条例》中的规定。
《昆明市工会劳动法律监督条例》已经过昆明市十一届人大常委会第十七次会议通过、云南省第十届人大常委会第八次会议批准，并将于2004年5月1日开始实施。该《条例》规定工会依法维护劳动者的合法权益，有权对用人单位执行劳动法律、法规的11种情况进行监督，即：劳动者就业权利保障的情况；订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情况；履行集体合同的情况；工作时间、休息休假的情况；支付工资报酬的情况；劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业危害处理的情况；女职工、未成年工特殊保护的情况；职业培训和职业技能考核的情况；社会保险、福利待遇的情况；落实职工民主管理权和监督权的情况；有关执行劳动法律、法规的其他情况。
《昆明市工会劳动法律监督条例》规定，工会应当建立健全劳动法律监督举报制度。任何单位和个人对用人单位违反劳动法律、法规的行为，均有权向工会劳动法律监督委员会举报或者控告，工会劳动法律监督委员会对举报或者控告者应当予以保密。工会劳动法律监督委员会发现用人单位违反劳动法律、法规，侵害职工合法权益的，应当向工会报告，由工会提出意见，用人单位应当及时改正并给予答复。
此外，目前，昆明市进城务工人员的合法权益方面仍存在一些问题，如劳动合同、集体合同签订率和履行率普遍较低，内容不规范甚至违法；工作岗位极不稳定，劳动报酬难以得到保证；生命安全和身体健康缺乏保障；基本社会保险普遍缺乏；政治上受到歧视等等。《昆明市工会劳动法律监督条例》的实施，将为进城务工人员合法权益提供了有力的法律武器。（文章原载于滇池晨报）
《昆明市工会劳动法律监督条例》已经过昆明市十一届人大常委会第十七次会议通过、云南省第十届人大常委会第八次会议批准，并将于2004年5月1日开始实施。该《条例》规定工会依法维护劳动者的合法权益，有权对用人单位执行劳动法律、法规的11种情况进行监督，即：劳动者就业权利保障的情况；订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情况；履行集体合同的情况；工作时间、休息休假的情况；支付工资报酬的情况；劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业危害处理的情况；女职工、未成年工特殊保护的情况；职业培训和职业技能考核的情况；社会保险、福利待遇的情况；落实职工民主管理权和监督权的情况；有关执行劳动法律、法规的其他情况。
《昆明市工会劳动法律监督条例》规定，工会应当建立健全劳动法律监督举报制度。任何单位和个人对用人单位违反劳动法律、法规的行为，均有权向工会劳动法律监督委员会举报或者控告，工会劳动法律监督委员会对举报或者控告者应当予以保密。工会劳动法律监督委员会发现用人单位违反劳动法律、法规，侵害职工合法权益的，应当向工会报告，由工会提出意见，用人单位应当及时改正并给予答复。
此外，目前，昆明市进城务工人员的合法权益方面仍存在一些问题，如劳动合同、集体合同签订率和履行率普遍较低，内容不规范甚至违法；工作岗位极不稳定，劳动报酬难以得到保证；生命安全和身体健康缺乏保障；基本社会保险普遍缺乏；政治上受到歧视等等。《昆明市工会劳动法律监督条例》的实施，将为进城务工人员合法权益提供了有力的法律武器。（文章原载于滇池晨报）
