恶意欠薪：“高压线”碰不得

　　春节临近，各地清欠农民工工资进入了攻坚阶段，最高人民法院1月22日下午发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》，1月23日开始正式施行，其中对“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准进行了明确。

　　岁末年初，正是农民工讨薪的“关键时刻”，在这样的时间节点上，恶意欠薪新的司法解释出台，可谓“雪中送炭”，其中对标准的细化、对执行与操作的清晰化，无疑能有力地纾解当前的窘境。如“数额较大”指的是“欠一名劳动者五千元到两万元以上；欠十名以上劳动者三万元到十万元以上”，各地可按自己的经济水平划线；再如单位欠薪主管受罚……这些新的“司法解释”，无疑让之前“恶意欠薪最高可判刑七年”有了更加坚实的“法律底座”，在执行与操作中，各地司法工作者所要面临的问题与尴尬，也会减少不少。

　　众所皆知，工资与劳动者的尊严是息息相关的，无论是拿不到工资还是工资过低，都是对劳动者尊严的一种藐视。而“恶意欠薪入罪”与“不断提高各地的最低工资”，无疑是“两招”提升劳动者尊严的有力举措。如果拿到的工资，不足以支撑劳动者体面的生活，那他们的尊严，必然会“碎了一地”；如果回家过年仍拿不到属于自己的工资，那就谈不上“尊严”了。故对这些问题的纠正，是还劳动者尊严、营造社会良性运行的必须之举。

　　“恶意欠薪”的长期存在，是对劳动者尊严的一种亵渎，而从“恶意欠薪入罪”到如今“细化的司法解释”，无疑是最高人民法院维护劳动者尊严的积极尝试，这样人民的进步，是劳动者喜闻乐见的。自然，有进步仍不能止步，因为任何的政策，皆不可能“十全十美”，在不断的实践中发现问题、解决问题，营造一个良性循环，理应是维护劳动者尊严的应有之义。

　　有人戏言，我们从不缺法律，缺的是对法律的执行。这般话语，虽有些过激、是一种情绪表达，但也有一定的道理，即我们的法律执行力，仍有很大改进的空间，现实操作中，来自钱权力量对司法的干扰，的确消解了一些司法的正义，这是值得警惕的。故而，新的司法解释出台，对恶意欠薪有了更明确的“高压线”，那就应该用好这跟“高压线”，而不能让这背后的正义被消解。