监管高温津贴发放还应主动出击

　　对规避责任、违规不发放高温津贴的用人单位，职能部门应主动出击，而不能放任不管。

　　依惯例，每年6月至10月是高温津贴发放的季节。如果我们随机采访在高温下作业的劳动者，往往会发现：他们要么压根没听过高温津贴，要么被用人单位以防暑用品替代，或只拿到部分高温津贴。大多数劳动者听说过高温津贴，也知道用人单位不发高温津贴违规。不过，绝大多数没领到高温津贴的劳动者最终都选择沉默，不敢跟用人单位理论，也不敢向监管部门投诉。

　　用人单位为什么敢冒着被处罚的风险拒不发放高温津贴？一是知道员工心里有顾虑，一般不会去投诉；二是即使员工投诉了，罚款数额不大，违法成本低。

　　然而维护劳动者的合法权益不受侵犯，是相关职能部门的职责。对规避责任、违规不发放高温津贴的用人单位，职能部门不能放任不管。要让用人单位规规矩矩做好高温津贴发放工作，职能部门工作人员应加大监管和处罚力度，主动出击，走进企业、走进市场、走进工地，多和劳动者沟通交流，查出所有不依法依规发放高温津贴的用人单位并进行严厉处罚。只有这样，高温津贴才不会沦为墙上画饼，才能真正为劳动者带来一丝清凉。