清理欠薪应该建立长效机制
2020-05-16 02:41作者：陈科峰
对待普遍存在的“欠薪”公共社会难题，首先要重罚，其次，更要学会严管，此外，还必须建立长效机制。
春节将至，欠薪和讨薪又成了社会关注的热点。1月17日，国务院办公厅下发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，切实保障农民工劳动报酬权益。有媒体从福建省福州市人力资源和社会保障部门获悉，当地3家企业因拖欠工人工资被列入欠薪黑名单，不仅信用监管评价受到影响，而且三年内无资格参与任何政府投资工程项目的投标。
福州市的此番举措，惩戒力度可谓空前，对于那些抱有侥幸心理的管理者无疑会产生强有力的震慑。然而，冰冻三尺非一日之寒。事实上，在很多劳动密集型企业，尤其是建筑施工单位，为了应对资金短缺，项目部总是想方设法缓发、拖欠农民工工资，平日里只发给最基本的生活费，待到春节前，才将占大头的余额一次结清。此举虽与劳动法不符，但因为几成行业潜规则，而处于弱势位置的农民工，往往敢怒不敢言。正是基于这样的现实情境，近几年年底，每每就有看似财大气粗的单位摆出大堆的现金现场给农民工发工资。有智慧的网友立时就会发问，一次发这么多，欠多久了？
针对这样的现实情境，对待普遍存在的“欠薪”公共社会难题，首先要重罚，就像福州此次一样，问题一经查实，从争取项目的资格上作出限制，一砖头就砸中了这些单位的“七寸”；其次，更要学会严管。何谓严管？查办要有计划、有步骤、有组织、有实施，不留死角。除此而外，还必须建立长效机制，根据划出的“红线”，动态监管，凡有单位违规，一违就查、一查到底。如此这般之下，就不会出现当下仍相对普遍的“秋后算账”“问题攒一年”的滞后被动局面了。
春节将至，欠薪和讨薪又成了社会关注的热点。1月17日，国务院办公厅下发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，切实保障农民工劳动报酬权益。有媒体从福建省福州市人力资源和社会保障部门获悉，当地3家企业因拖欠工人工资被列入欠薪黑名单，不仅信用监管评价受到影响，而且三年内无资格参与任何政府投资工程项目的投标。
福州市的此番举措，惩戒力度可谓空前，对于那些抱有侥幸心理的管理者无疑会产生强有力的震慑。然而，冰冻三尺非一日之寒。事实上，在很多劳动密集型企业，尤其是建筑施工单位，为了应对资金短缺，项目部总是想方设法缓发、拖欠农民工工资，平日里只发给最基本的生活费，待到春节前，才将占大头的余额一次结清。此举虽与劳动法不符，但因为几成行业潜规则，而处于弱势位置的农民工，往往敢怒不敢言。正是基于这样的现实情境，近几年年底，每每就有看似财大气粗的单位摆出大堆的现金现场给农民工发工资。有智慧的网友立时就会发问，一次发这么多，欠多久了？
针对这样的现实情境，对待普遍存在的“欠薪”公共社会难题，首先要重罚，就像福州此次一样，问题一经查实，从争取项目的资格上作出限制，一砖头就砸中了这些单位的“七寸”；其次，更要学会严管。何谓严管？查办要有计划、有步骤、有组织、有实施，不留死角。除此而外，还必须建立长效机制，根据划出的“红线”，动态监管，凡有单位违规，一违就查、一查到底。如此这般之下，就不会出现当下仍相对普遍的“秋后算账”“问题攒一年”的滞后被动局面了。
