张某来自广西，于2021年6月7日入职深圳市宝安区一家模具公司，任职模具师傅，于2021年12月8日开始签劳动合同到2022年12月7日止，合同到期后，公司没有他续签劳动合同，有买社保，没有填写入职登记表。2023年3月23日公司拿出劳动合同给他签，但是因为工资和工作地点等问题并没有达成一致，所以签不成。公司总是想让他按照公司提出的条件签合同，但是张某为了维护劳动者的尊严，就是不肯妥协。
工资开头是通过微信帐号发放，后来改为银行卡发放，平时有时也有些借支。每月发工资时间大概是在十五六号发上个月工资；为了逼张某签合同，公司在发工资的时间上开始作文章，对张某说，如果你不签劳动合同，那么我就停发你的工资.面对公司的威逼，张某一下子觉得公司做得太过分了，遂通过上网找律师，找到了笔者，请求笔者支招。笔者了解清楚支付时间后，建议张某快刀斩乱麻，向他提出要果断寄一个快递通知公司，然后就离职，离职的理由就是公司拖欠工资，这样，被迫离职的经济补偿金和不签劳动合同都会获得支持。
然后在律师所于3月28日帮他寄个快递以拖欠2月份工资为由解除劳动关系，接下来就申请了劳动仲裁。
2023年6月27日，宝安区仲裁委下了裁决书，认为公司确实是在拖欠工资，张某寄快递通知了公司离职的时间和理由，已经尽到了通知的义务，公司理应支付经济补偿金，故裁决公司要支付经济补偿金24000多元。
