就业道德与就业技巧孰轻孰重？

　　年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。随着春季开学在即，2005届大学毕业生新一轮求职高峰又来到了。日前，南北两家媒体有关求职的两则新闻报道引起了笔者的思考。

　　据新华社报道，河北省2005年首场大学生供需见面会近日拉开帷幕。此前记者在一些高校走访时发现，一些学生为在这次乃至以后的供需见面会上找到一个好的工作，不惜在简历上大做文章，把自己包装成“顶级高才生”。一位学生对记者说：“简历不作假，典型一大傻”。记者采访发现，应聘作假就像传染病，已经开始在当前一些大学毕业生中“传染”开来。

　　而在广西南宁，记者在广西人才市场和南宁人才市场采访发现，除了今年的应届毕业生之外，还有不少去年毕业并已参加工作的大学生，也前来寻找跳槽的机会。他们纷纷表示，现在想跳槽是当初盲目签约造成的。（见2月21日《南国早报》）

　　应聘作假像传染病一样传染开来，时至今日居然传出“简历不作假，典型一大傻”的说法；而在“先就业再择业”观念影响下的盲目签约也使得现在跳槽风流行，使用人单位“很受伤”，让他们产生被欺骗和被玩弄的感觉，导致部分用人单位干脆拒用应届毕业生。这两项举动都将严重影响到大学生的诚信形象，如此恶性循环下去，用人单位和大学应届毕业生之间“麻秆打狼——两头怕”，不仅影响大学生的长远利益，也影响人才市场的正常健康发展。

　　面对这些弄虚作假、频繁违约的行为，部分高校为了提高就业率，对招聘单位的质疑含糊其词，对毕业生的行为放之任之，事实上更加助长了这种不良风气的蔓延。于是乎，“不管黑猫白猫，能找到好工作的就是好猫”、“先就业、再择业，然后创业”的观念在校园内十分流行，而其弊端时至今日也已暴露无遗。面临类似情况，我们总是历数学生所面对的就业困惑，把形成不良风气的原因全部归罪于就业形势的严峻。更有甚者，仅仅因为就业寒流就去谴责扩招，认为其弊大于利。显然，这些都把外因作为出现不良行为的主要原因。也就是说，就业寒流成为了替罪羊。那么，真实的原因何在呢？

　　试想，个别大学生为了找到工作，靠的不是自己的能力，而是想通过不正当的渠道获得一份满意的工作。他们对“钱权交易”这个平时可能深恶痛绝的“黑洞”熟视无睹；对自己在就业过程中的不公平竞争心安理得；对自己频繁违约给用人单位造成的影响毫不理会；对自己求职过程中的不诚信行为并不感到羞愧……此时此刻，如果我们还将就业形势的严峻和就业技巧的缺少作为就业率不高的主要原因，无疑给部分大学生找了一个幌子，这极有可能导致我们忽视其真正的原因：就业道德的缺乏！

　　爱因斯坦说：“单靠知识和技巧，不能使人类走上幸福和高尚的生活。”我们有理由相信，道德是达到人类幸福的终极手段。其实，一个人只有在获得工作时是正当的，从事的工作是合法的时候，才会体会到工作的乐趣和成就感。如果因为想获得一份满意的工作而违背就业道德，那失去的将是工作的乐趣和成就，这岂不是得不偿失？所以，只有当大学生真正德才兼备的时候，那就等于拥有了可期可盼的未来。虽然就业形势严峻，但是如果将就业希望寄托在“钱权交易”等不正当、不诚信手段上，做出丧失就业道德的事情来，其最后结果必将败下阵来！

　　其实，大学生就业道德的缺乏也是企业一直以来纵容的结果。企业用人，往往对专业技能看得很重，英语是不是过6级？计算机是不是熟练？但相应地对个人的品德考察就忽略了。现在，新员工频繁的跳槽风，一味追求高待遇，企业已经开始尝到重智轻德的苦头。此前，广州市曾有一项调查显示，应届毕业生成活率在用人单位中只有10%，意味着九成应届毕业生背叛“老东家”。又譬如，摩托罗拉公司吃一堑长一智，录用员工不仅查看档案，还须向其前任公司进行信用调查。进公司后，《员工行为道德守则》人手一册，须熟读熟记。

　　其实，道德作为维系社会运行的一种内在约束，规范着这个社会中每个人的行为，也作用着社会的安全信用机制。而一旦出现了道德虚无倾向，那么社会就会出现很大的危机。诚如厉以宁所说：“道德的力量十分重要，道德约束是市场调节与政府调节之后的最后一道防线。”不敢想象，如果道德约束这道最后的防线都被遗忘的话，我们的人才市场将是如何混乱。

　　由此看来，不论是学生本身，还是招聘单位，都应该重视就业道德！