有感于民工说“不”

　　节后的南京民工就业市场出现了一个奇特的现象，一些服务业节后招工“狼吞虎咽”，提供了上万个岗位，其中餐饮等服务业招聘人数位居需求榜首，但应聘者寥寥（2月14日扬子晚报）。

　　老板心急火燎招工，打工者却作壁上观，这现象不仅奇特，而且更耐人寻味。舆论称这是服务业用工不规范酿出的后果，信哉斯言。南京市有上万家餐馆、洗浴中心、美容院，大都是个体户经营，拖欠工资或不按规定加班加薪的现象比较普遍。现在招工招不着，恰是从一个侧面折射出了劳务市场中微妙的变化：短视的“剥夺式”用工注定是短命的，时间一长，市场必然作出反应。

　　打工者不愿到黑心老板那儿去打工，也明白无误地传递了一个信息，比之于从前绝对的“买方市场”，如今民工作为“卖方”，终于开始维护自己的话语权，对“剥夺式”用工要说“不”了。如果说拒绝“剥夺式”用工，暂时失去了赚钱的机会，那么民工们得以张扬的则是自已的权利意识。他们现在找工作不再是饥不择食，不仅寻找适合自已的岗位，而且还要看老板的素质。如果老板素质不行，他们就说“不”。

　　民工终于能说“不”了，这实在是一个了不起的进步，可喜可贺。民工从来都是吃苦耐劳，别人吃不了的苦他们在吃，别人耐不了的劳他们在耐，然而这绝非意味着可以无视他们的权益。老板亏待民工，一时之间似乎赚了点昧心钱，然而到头来民工不来了，生意没法做了，钱也没法再赚了。从民工的那一声“不”中，老板是否听懂了什么？

　　同样需要听一听民工说“不”的还有一些地方的政府部门。创造良好的投资环境，这话今天都被许多地方挂在嘴上。良好的投资环境当然需要，然而良好的投资环境决不只是对老板而言。老板要考察你这个“环境”好不好，然后决定是否到你那儿投资；同样，民工也在考察你这个“环境”，如果不好，他们也一样不会来。两者的区别，在于一个投入的是资本资源，另一个投入的是人力资源。没有资本这个资源，发展自然就是无本之木；但是缺了人力这个资源，发展也只能是无源之水。如果只注意为企业主考虑，却忽视了保护民工的合法权益，甚至牺牲民工的合法权益来迎合、满足企业主的利益，那么这样的“投资环境”是决不会吸引民工来“投资”的。当外来务工者已成为一些城市劳动力半壁江山的时候，外来务工者不愿再来又意味着什么呢？