“年薪承诺”应该承诺吗

　　上海交通大学微电子学院在国内高校首推就业年薪承诺，为排名优秀的全日制工程硕士毕业生提供职业风险金，若毕业后首次签约第1年年薪不足7万元，将由学校全额补足差额。（3月20日新闻晨报）

　　一毕业就拿年薪7万，不足就由学校补，缺多少补多少，这个“就业年薪承诺”，确实非常诱人。而据交大称，此举本意就是为了吸引优秀学生报考；推出公开许诺，是对自己的毕业生有信心。承诺是交大的承诺，将来真的贴钱也是交大贴钱，似乎与旁人没有干系。然而对于一个前所未有的现象，它却有足够的理由让我们关注。

　　为了吸引优秀学生报考，就诱之以利，这不免让人想到高招时节各地高校以层层加码、你攀我比的高额奖金为筹码争抢生源的情形。想不到这种手段今天被上海交大引进到“招硕”中来了。交大说此举属于国内高校首推，而我们则顺理成章地想到，风气既开，首推之后，会不会又有其它高校紧随其后，也纷纷推出“就业年薪承诺”，并且后来者居上，承诺的年薪一路攀升？按照以往的惯例，这不仅是可能，而且是必然的。哪所高校不想吸引优秀学生报考呢，哪所高校会对自己的毕业生没有信心呢——对自己的毕业生没有信心，岂不等于对自己没有信心吗？即使真的有哪所高校对自己没有信心，那也只能心知肚明，桌面上是无论如何要显示出信心实足的。因此哪怕只是为显示信心，也不会有哪个高校愿在争抢生源中甘拜下风。因此“就业年薪承诺”的风起云涌、蔚然成风大概也只是时间问题了。

　　“就业年薪承诺”的另一个让人费解的问题，更在于它是否有悖市场经济规律？在毕业生应该如何对待就业与薪酬的关系上，主流舆论一直在循循善诱，谆谆告诫，希望毕业生对薪酬不要有太多理想色彩；想多拿薪酬不是坏事，然而薪酬讲的是绩酬对等，多拿薪酬不是在踏进职场之时，而是在证明实力之后。这些告诫确是至理名言。职场也是市场，讲的是“按才论酬”，比如年薪7万甚至更多都不是不可能的，但这需要靠实力获得，要让市场心悦诚服地接受，换言之这个可能要靠毕业生用自己的才能去实现。但“就业年薪承诺”却背道而驰，工程硕士刚刚毕业，实际工作能力如何，八字还未见着一撇，凭什么非拿年薪7万不可？这个薪酬的标准又是怎么设定的呢？

　　毕业生不包分配，就业实行双向选择，薪酬由市场决定……这些市场取向的改革今天已是众望所归，深入人心，为什么上海交大却会以“就业年薪承诺”的形式与市场化取向来了个南辕北辙，不包分配却包起了薪酬？交大即使财大气粗，愿意贴钱，然而有钱就能不讲市场经济的规矩吗？